Những điểm tương đồng giữa Quản trị nhân sự và Thuyết Z
Quản trị nhân sự và Thuyết Z có 1 điểm chung (trong Unionpedia): Người lao động.
Người lao động
Một người lao động là người làm công ăn lương, đóng góp lao động và chuyên môn để nỗ lực tạo ra sản phẩm cho người chủ (người sử dụng lao động) và thường được thuê với hợp đồng làm việc (giao kèo) để thực hiện các nhiệm vụ cụ thể được đóng gói vào một công việc hay chức năng.
Người lao động và Quản trị nhân sự · Người lao động và Thuyết Z ·
Danh sách trên trả lời các câu hỏi sau
- Trong những gì dường như Quản trị nhân sự và Thuyết Z
- Những gì họ có trong Quản trị nhân sự và Thuyết Z chung
- Những điểm tương đồng giữa Quản trị nhân sự và Thuyết Z
So sánh giữa Quản trị nhân sự và Thuyết Z
Quản trị nhân sự có 18 mối quan hệ, trong khi Thuyết Z có 8. Khi họ có chung 1, chỉ số Jaccard là 3.85% = 1 / (18 + 8).
Tài liệu tham khảo
Bài viết này cho thấy mối quan hệ giữa Quản trị nhân sự và Thuyết Z. Để truy cập mỗi bài viết mà từ đó các thông tin được trích xuất, vui lòng truy cập: