Logo
Unionpedia
Giao tiếp
Tải nội dung trên Google Play
Mới! Tải Unionpedia trên thiết bị Android™ của bạn!
Miễn phí
truy cập nhanh hơn trình duyệt!
 

Quản trị nhân sự và Thuyết X

Phím tắt: Sự khác biệt, Điểm tương đồng, Jaccard Similarity Hệ số, Tài liệu tham khảo.

Sự khác biệt giữa Quản trị nhân sự và Thuyết X

Quản trị nhân sự vs. Thuyết X

Quản trị nhân sự hay là Quản lý nguồn nhân lực là công tác quản lý các lực lượng lao động của một tổ chức, công ty, xã hội, nguồn nhân lực. Thuyết X là một lý thuyết về quản trị nhân sự (OB) hiện đại, bên cạnh Thuyết Y và Thuyết Z. Thuyết này được khởi xướng bởi Douglas McGregor (Trường Quản trị Sloan của MIT) vào thập niên 1960.

Những điểm tương đồng giữa Quản trị nhân sự và Thuyết X

Quản trị nhân sự và Thuyết X có 2 điểm chung (trong Unionpedia): Dịch vụ, Người.

Dịch vụ

Dịch vụ trong quốc tế, được hiểu là những thứ tương tự như hàng hóa nhưng là phi vật chất.

Dịch vụ và Quản trị nhân sự · Dịch vụ và Thuyết X · Xem thêm »

Người

Loài người (theo phân loại học là Homo sapiens, tiếng La-tinh nghĩa là "người thông thái" hay "người thông minh", nên cũng được dịch sang tiếng Việt là trí nhân hay người tinh khôn) là loài duy nhất còn sống của tông Hominini, thuộc lớp động vật có vú.

Người và Quản trị nhân sự · Người và Thuyết X · Xem thêm »

Danh sách trên trả lời các câu hỏi sau

So sánh giữa Quản trị nhân sự và Thuyết X

Quản trị nhân sự có 18 mối quan hệ, trong khi Thuyết X có 13. Khi họ có chung 2, chỉ số Jaccard là 6.45% = 2 / (18 + 13).

Tài liệu tham khảo

Bài viết này cho thấy mối quan hệ giữa Quản trị nhân sự và Thuyết X. Để truy cập mỗi bài viết mà từ đó các thông tin được trích xuất, vui lòng truy cập:

Chào! Chúng tôi đang ở trên Facebook bây giờ! »