Mục lục
13 quan hệ: Giám đốc công nghệ thông tin, Kế hoạch phát triển bản thân, Khái quát về quản trị kinh doanh, Kinh doanh điện tử, Quản lý, Quản lý thay đổi, Tổng giám đốc điều hành, Tháp nhu cầu của Maslow, Thuyết X, Thuyết Y, Thuyết Z, Tin học kinh tế, Tuyển dụng.
Giám đốc công nghệ thông tin
Giám đốc công nghệ thông tin (tiếng Anh: Chief Information Officer (CIO)) hoạch định chiến lược, cũng như điều hành những hoạt động công nghệ thông tin (IT) của một công ty.
Xem Quản trị nhân sự và Giám đốc công nghệ thông tin
Kế hoạch phát triển bản thân
Kế hoạch phát triển bản thân là một bản kế hoạch hành động dựa trên sự nhận thức, trải nghiệm, sự đánh giá, mục tiêu và phương hướng cho sự phát triển bản thân xét trong lĩnh vực nghề nghiệp, giáo dục, mối quan hệ hoặc việc tự hoàn thiện.
Xem Quản trị nhân sự và Kế hoạch phát triển bản thân
Khái quát về quản trị kinh doanh
Các phác thảo sau đây được cung cấp như là một cái nhìn tổng quan và hướng dẫn về quản lý: Quản trị kinh doanh – quản lý của một doanh nghiệp.
Xem Quản trị nhân sự và Khái quát về quản trị kinh doanh
Kinh doanh điện tử
Kinh doanh điện tử, hay còn gọi là "eBusiness" hoặc "e-business" (viết tắt từ chữ Electronic business), hay Kinh doanh trên Internet, có thể được định nghĩa như là một ứng dụng thông tin và công nghệ liên lạc (ITC) trong sự hỗ trợ của tất cả các hoạt động kinh doanh.
Xem Quản trị nhân sự và Kinh doanh điện tử
Quản lý
Quản lý (thuật ngữ tiếng Anh là Management, tiếng lat. manum agere - điều khiển bằng tay) đặc trưng cho quá trình điều khiển và dẫn hướng tất cả các bộ phận của một tổ chức, thường là tổ chức kinh tế, thông qua việc thành lập và thay đổi các nguồn tài nguyên (nhân lực, tài chính, vật tư, trí thực và giá trị vô hình).
Xem Quản trị nhân sự và Quản lý
Quản lý thay đổi
Quản lý thay đổi (thường được viết tắt là CM) là thuật ngữ được lựa chọn để chỉ tất cả các phương pháp chuẩn bị và hỗ trợ các cá nhân, nhóm và các tổ chức trong việc tạo ra thay đổi trong tổ chức, bao gồm các phương pháp tái định hướng hay định nghĩa lại việc sử dụng các nguồn lực, quy trình kinh doanh, phân bổ ngân sách hay các chế độ vận hành khác để thay đổi công ty hoặc tổ chức.
Xem Quản trị nhân sự và Quản lý thay đổi
Tổng giám đốc điều hành
Tổng giám đốc điều hành (tiếng Anh: Chief Executive Officer - CEO hay tổng giám đốc) là chức vụ điều hành cao nhất của một tổ chức, phụ trách tổng điều hành một tập đoàn, công ty, tổ chức hay một cơ quan.
Xem Quản trị nhân sự và Tổng giám đốc điều hành
Tháp nhu cầu của Maslow
Tháp nhu cầu của Maslow (tiếng Anh: Maslow's hierarchy of needs) được nhà tâm lý học Abraham Maslow đưa ra vào năm 1943 trong bài viết A Theory of Human MotivationA.H. Maslov, A Theory of Human Motivation, Psychological Review 50 (1943):370-96.
Xem Quản trị nhân sự và Tháp nhu cầu của Maslow
Thuyết X
Thuyết X là một lý thuyết về quản trị nhân sự (OB) hiện đại, bên cạnh Thuyết Y và Thuyết Z. Thuyết này được khởi xướng bởi Douglas McGregor (Trường Quản trị Sloan của MIT) vào thập niên 1960.
Xem Quản trị nhân sự và Thuyết X
Thuyết Y
Thuyết Y là một lý thuyết về quản trị nhân sự (OB) được Douglas McGregor (Trường Quản trị Sloan của MIT) đưa vào thập niên 1960, bên cạnh Thuyết X và Thuyết Z.
Xem Quản trị nhân sự và Thuyết Y
Thuyết Z
Thuyết Z còn được biết đến dưới cái tên "Quản lý kiểu Nhật" và được phổ biến khắp thế giới vào thời kỳ bùng nổ kinh tế của các nước châu Á thập niên 1980.
Xem Quản trị nhân sự và Thuyết Z
Tin học kinh tế
Tin học kinh tế là một ngành khoa học nghiên cứu, thiết kế, phát triển và ứng dụng công nghệ thông tin và hệ thống truyền thông trong các doanh nghiệp.
Xem Quản trị nhân sự và Tin học kinh tế
Tuyển dụng
Tuyển dụng là quy trình sàng lọc và tuyển chọn những người có đủ năng lực đáp ứng một công việc trong một tổ chức, công ty, hoặc một chương trình tự nguyện hay nhóm cộng đồng.
Xem Quản trị nhân sự và Tuyển dụng
Còn được gọi là Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực, Quản lý nguồn nhân lực, Quản lý nhân sự, Quản lý tổ chức, Quản trị nguồn nhân lực, Tầm quan trọng của quản trị nhân sự.