Logo
Unionpedia
Giao tiếp
Tải nội dung trên Google Play
Mới! Tải Unionpedia trên thiết bị Android™ của bạn!
Miễn phí
truy cập nhanh hơn trình duyệt!
 

Quản lý thay đổi và William Edwards Deming

Phím tắt: Sự khác biệt, Điểm tương đồng, Jaccard Similarity Hệ số, Tài liệu tham khảo.

Sự khác biệt giữa Quản lý thay đổi và William Edwards Deming

Quản lý thay đổi vs. William Edwards Deming

Quản lý thay đổi (thường được viết tắt là CM) là thuật ngữ được lựa chọn để chỉ tất cả các phương pháp chuẩn bị và hỗ trợ các cá nhân, nhóm và các tổ chức trong việc tạo ra thay đổi trong tổ chức, bao gồm các phương pháp tái định hướng hay định nghĩa lại việc sử dụng các nguồn lực, quy trình kinh doanh, phân bổ ngân sách hay các chế độ vận hành khác để thay đổi công ty hoặc tổ chức. William Edwards Deming William Edwards Deming (ngày 14 tháng 10 năm 1900 - 20 tháng 12 1993) là một kỹ sư, nhà thống kê, giáo sư, nhà phát minh, giảng viên và chuyên gia tư vấn quản lý của Hoa Kỳ.

Những điểm tương đồng giữa Quản lý thay đổi và William Edwards Deming

Quản lý thay đổi và William Edwards Deming có 1 điểm chung (trong Unionpedia): Chu trình PDCA.

Chu trình PDCA

PDCA hay Chu trình PDCA (Lập kế hoạch – Thực hiện – Kiểm tra – hành động) là chu trình cải tiến liên tục được Tiến sĩ Deming giới thiệu cho người Nhật trong những năm 1950.

Chu trình PDCA và Quản lý thay đổi · Chu trình PDCA và William Edwards Deming · Xem thêm »

Danh sách trên trả lời các câu hỏi sau

So sánh giữa Quản lý thay đổi và William Edwards Deming

Quản lý thay đổi có 15 mối quan hệ, trong khi William Edwards Deming có 7. Khi họ có chung 1, chỉ số Jaccard là 4.55% = 1 / (15 + 7).

Tài liệu tham khảo

Bài viết này cho thấy mối quan hệ giữa Quản lý thay đổi và William Edwards Deming. Để truy cập mỗi bài viết mà từ đó các thông tin được trích xuất, vui lòng truy cập:

Chào! Chúng tôi đang ở trên Facebook bây giờ! »